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          21世紀什么最貴?人才!
          信息來源:荊州水務集團 | 發布時間:2019-07-17 16:58:48

              人力資源是一個企業最寶貴的資源,從選擇人才到培育人才再到留住人才,對一個企業的健康、持續、快速發展顯得尤為重要。

           

          一、選才:慧眼識人、精英選拔

          漫畫:我的項目組極度缺人

           

          (一)面試過程中的注意事項:

          1.每個應聘者都是潛在的客戶,每個應聘者都是自媒體

          2.面試官的禮儀、舉止、職業素養,都代表的是企業形象

          3.“看人”是大本事,面試是練習“眼力”的好機會

           

          (二)選才過程中的幾個誤區:

          1.把企業描繪的越好招聘越有效

          2.從眾心理、尋找超人

          3.相信介紹信或者相信介紹人

           

          (三)如何判斷候選人回答的真實性

              美國傳播學家艾伯特梅拉比說過:

              信息的全部表達=7%用詞(內容)+38%語調+55%肢體語言(可視的、外表的)

           

          (四)行為面試方法概述

              行為面試方法:根據已有的職位要求和素質模型,通過一系列的提問,收集被訪者在代表性事件中的具體行為和心理活動的詳細信息,從而來分析和判斷應聘人員未來的表現。

              主要依據是“根據過去的行為預測其未來的表現”,在操作層面上,行為面試目標明確,追求細節。

           

          二、育才:培養下屬、成就自己

          (一)培訓到底是對誰好?

          培訓可以為企業帶來競爭優勢,支撐公司事業的是人才,如果不能培養人才就等于放棄了公司的成長,培訓有利于激勵下屬和留住人才,培訓有利于提升本部門的整體能力。

          那么,培訓究竟對誰的好處最大呢?

          答案:員工

           

          (二)培養下屬的三種途徑

          ①管理者負責工作中教導

          ②人力資源部門負責工作外訓練

          ③員工負責自我啟發

              對于一名中高級管理者來說,對公司最大的忠誠就是培養自己的接班人和強有力的團隊。

           

          三、留才:用心留才、共同發展

          1.懂得員工心理需求

          2.別人有的你都要有,別人沒有的你再多幾招

          3.多用薪,不如多用心

          4.對基層——待遇留人,對中層——感情留人,對高層——事業留人

          5.非制度性的激勵:小禮物、生日祝福、就餐、面謝、感謝信、辦公條件、彈性時間、高管親自感謝等。

           

              荊州水務集團歷來十分重視人才隊伍建設,特別是青年人才的成長與培養。青年人是企業踐行全新發展戰略的重要部分,也是企業未來的中堅力量。

           

          你們

          激情洋溢

          朝氣蓬勃

          你們

          懷揣夢想

          對未來的渴望噴薄欲出

           

          學習環境:

           

          寬敞明亮的學習環境

          精細實用的課程規劃

          受益終生

           

          入職培訓:

           

          拓展活動:

           

          企業助學金:

           

          新員工座談會:

           

          班子團隊全全到場

          聽取小水寶們的心聲

           

           

           
          從團隊中感受力量
          于課程中學習新知
          在生活中尋求夢想
          愿小水寶們
          堅守初心
          鑄就不凡
          青春接力

          永不散場

           

           

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