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          年輕化 知識化 專業化——荊州水務積極推動公司中層管理干部競聘上崗工作
          信息來源:行政部 | 發布時間:2022-03-05 08:23:19

            荊州水務集團在2022年初高管班子會上提出,要扎實推進“人才興業”戰略,在改革中要紅利,在創新中提效益。其中,一項重要舉措就是要“普遍推行中層管理人員競爭上崗,形成干部‘能上能下’、員工‘能進能出’的工作機制”。

            3月5日上午,集團公司在職工活動中心三樓舉行2022年度中層干部競聘演講會。會議由集團公司常務副總經理唐志國主持,高管班子成員、競聘人員及部分員工代表共80余人參加了本次會議。

            此次競聘工作,堅持“公開、平等、競爭、擇優”原則,嚴格履行程序,開展了宣傳動員、自主報名、資格審查、競聘演講、民主測評等環節工作,全程監督,堅持原則、程序嚴謹、紀律嚴明。與此同時,本年度干部競聘較之往年也有很大不同。主要表現在:一是大批年輕的高學歷業務骨干參與了崗位競聘。此次競聘人員平均年齡從之前的48.5歲降至38歲,其中,35歲以下年輕大學生12人,全日制碩士研究生有10人;二是大批具有注冊資格持證人員參與了崗位競聘。其中,具備一級建造師或一級造價師資格有10人,具備二級造價師或二級建造師資格有20人。

            干部隊伍在年齡及學歷結構上的進一步優化,充分體現了集團公司中層干部聘任逐步向年輕化、專業化和知識化的管理理念邁進。高素質人員的充實為中層管理團隊打下了堅實的基礎,也給企業發展注入了更強的內生動力。

            會議最后,公司總經理石明望強調,企業的發展、行業地位的確立,人才是關鍵,科技創新轉化為生產力的能力是關鍵。當下,公司正著力打造一支年輕化、知識化、專業化的干部人才隊伍,正是適應了企業健康可持續發展的迫切要求。為此,他也對所有競聘干部提出了三點要求:一是勤奮敬業是基本要求。年輕干部要快速完成角色轉變,適應新的崗位,勝任新的任務;二是責任擔當是基本素質。年輕干部既要不斷深耕自己的主業,保持業務領先,更要有持續接收新鮮事物,提升業務素質的能力;三是廉潔自律是工作保障。每一位干部都要正確運用好手中的權利,做到堂堂正正做人,踏踏實實做事,清清白白盡職。

            據悉,此輪競聘完成后,公司將根據綜合評分情況對中層干部進行正式任命,簽訂目標責任書,嚴格任期考核制度,鍛造高素質的中層干部隊伍,書寫公司高質量發展的新篇章。

          (通訊員:王肖亞)

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